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央企高管降薪的两大期待0dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:13:27 阅读: 来源:大班椅厂家

央企高管降薪的两大期待

8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议,部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整,合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元;平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大

央企高管降薪的消息传出,在传来一片叫好声的同时,也出现了一些担心的声音。有人讲,随着降薪的实施和收入的下降,央企高管职位的含金量和吸收力也大大下降。当这些央企高管与其他企业高管坐在一块,拿着不到60万元的年薪却签着60亿的协议时,会不会有失落感,进而导致高管集体出走,又会不会导致高管心不在焉,从而加剧企业寻租?一言以概之,似乎降薪不仅减少了高管收入,也可能削弱央企竞争力。

上述担心,除了有一些央企内部人士是借机表达不满,虽知此举乃大势所趋,但还不甘心地给改革制造点杂音之外,也不排除很多人其实是善意地希望央企发展得更好。但是,不论是哪种动机,有着这样的担心,进而只把央企高管降薪看作减法,这都可谓“一叶障目,不见泰山”。

央企高管降薪,起码有两大好处,其中之一是促进公平。当下,不同企业之间甚至同一企业不同层级之间,收入往往存在很大差距。相对于很多行业三四万元的年薪,有些金融高管几百万甚至几千万的年薪,简直让人瞠目结舌,已经挑战了公众神经。正如《人民日报》所言,实施央企高管降薪,“这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板,是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平,怎么能期望实现全社会的收入分配公平?”

央企高管降薪的另一大好处,是提升效能。作风是生产力,这同样体现在央企身上,即“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反‘四风’的深化”。这段时间,随着华润宋林等贪腐案情的公布,一顿饭吃几万、几十万,简直让人无法想象。奢靡之风横行,大量资金被吃掉喝掉,如果能把这部分钱省下来用于发展,又会创造出多少价值?而且,央企直接与国家机关打交道,拉拢和腐蚀的对象首先是政府官员,央企高管的超高收入不仅让底层员工不满,也让同级官员不服。在这一背景下,高管降薪不仅有利于把资金用在刀刃上,而且有利于形成良好风气,提升央企的核心竞争力。

站在公平角度,央企高管降薪,还有很多工作要做。比如,高管的职务消费问题和隐性福利问题,往往也是无底洞,需要加强管理。相关的荣誉体系设计问题,也得摆上桌面。有关方面应加快设计央企荣誉体系,不要让做出巨大贡献的央企高管的尊严,被财富和收入碾压。央企高管还“要有更强烈的社会担当”,回答好实现幸福和人生价值这一终极命题。

综上所述,央企高管降薪做的是加法。只有认识到这一点,才能更准确、全面地认识其意义,增强央企高管降薪的迫切感,从而促进社会公平,提升央企效能。

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